Bạn đã trải qua một công
việc tưởng chừng hoàn hảo: rất nhiều trọng trách, nhiều cơ hội đi lên. Thế
nhưng vị trí đó chỉ kéo dài một vài tháng. Bạn có nên đặt nó vào hồ sơ xin việc
của mình không?
Dù cho đến nay không
có quy tắc nào quy định rằng một công việc cần kéo dài đến bao lâu mới đủ tiêu
chuẩn được vào hồ sơ xin việc của bạn, các chuyên gia về tuyển dụng chỉ ra rằng
có một cách để giải thích những công việc ngắn hạn mà không làm các nhà tuyển dụng
tiềm năng lo ngại, nếu bạn nghĩ rằng công việc đó là quan trọng.
Hãy giải thích rõ ràng
"Việc giải thích
ngay từ đầu nguyên nhân khiến hợp đồng lao đồng trước đó chỉ kéo dài trong thời
gian ngắn sẽ giúp bạn tránh được phiền toái," Jodie Charlop, cố vấn giám đốc
đóng tại Atlanta, nói trong một email.
Chẳng hạn như nếu bạn
từng trải qua một loạt các công việc ngắn hạn nối tiếp nhau, hãy phân loại
chúng thành một cái gì đó có ý nghĩa hơn, Charlop khuyên.
"Cái quan trọng
là cách bạn trình bày câu chuyện và câu chuyện bạn muốn kể là gì," bà nói.
Hãy liệt kê các công
việc bạn đã làm trong thời gian ngắn hạn dưới tựa "quản lý dự án hoặc lãnh
đạo dự án", tương tự như khi bạn liệt kê một công ty bạn từng làm việc,
Charlop nói.
Sau đó, hãy nêu những
kỹ năng hoặc kết quả tốt nhất mà bạn có được từ nhiều công việc, thay vì liệt
kê theo từng công việc.
Nếu không có lời giải
thích, bất kỳ vị trí nào kéo dài chưa đầy một năm cũng sẽ khiến bạn phải đối mặt
với câu hỏi: tại sao anh/chị lại nghỉ việc?
"Bất cứ điều gì mập
mờ trong hồ sơ của bạn cũng có thể khiến bạn bị loại và bạn không bao giờ có được
cơ hội để giải thích trong một cuộc phỏng vấn," Charlop nói. Vì vậy, bạn
không thể chờ đợi cho đến khi mặt đối mặt để giải thích.
Cụ thể hoá
Đừng sợ đi vào chi tiết.
Ví dụ, hãy liệt kê những thành tựu hữu hình như "đã đưa ra hai chiến dịch
mới, giúp gia tăng doanh số bán hàng 14% trong vòng chưa đầy 90 ngày,"
Charlop nói.
Hoặc, nếu lý do khiến
bạn nghỉ việc nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn, hãy trung thực. Ví dụ, bạn có thể
nói, "mất việc do doanh nghiệp tái cấu trúc", bà nói.
"Hãy làm sao cho
câu chuyện của bạn nghe hợp lý trước các nhà tuyển dụng và hãy trả lời bất kỳ
câu hỏi nào có thể gây bất lợi cho mình."
Đừng quá chi tiết
Ngày nay không phải ai
cũng liệt kê số tháng làm việc. "Do đó, một ứng viên có thể làm tròn và chỉ
liệt kê năm làm việc," Thomas Dowd, một cố vấn về nghề nghiệp ở Rockport,
Maine, Hoa Kỳ, nói.
"Hồ sơ tìm việc
ngày nay nên linh hoạt, nhấn mạnh những thành tích, năng lực và kỹ năng mà bạn
có thể áp dụng trong công việc kế tiếp," ông nói.
"Chẳng hạn như những
người có kinh nghiệm tư vấn có thể giải quyết các vấn đề của công ty chỉ trong
vài tháng. Nếu bạn nằm trong trường hợp đó, tôi đề nghị bạn đưa vào hồ sơ xin
việc cả những vấn đề bạn từng gặp trong công việc."
Chỉ cần bạn nhớ rằng
phải nhấn mạnh cách phản ứng nhanh nhạy của bạn để giải quyết những vấn đề đó.
Không phải nhảy việc
nhiều luôn là điều xấu
"Trước đây, các
trường hợp nhảy việc thường ảnh hưởng xấu đến hồ sơ xin việc, nhưng mọi thứ đã
thay đổi," Johnathan Johnson, giám đốc điều hành công ty tuyển dụng quốc tế
Fircroft đặt tại Warrington, Anh quốc, viết trong một email.
"Các thị trường
việc làm đã thay đổi đáng kể trong vài năm qua và sự tăng trưởng của nền kinh tế
đồng nghĩa rằng miễn là bạn làm nổi bật được những gì bạn đã đạt được trong một
vai trò cụ thể nào đó, bởi khi đó việc bạn giữ vị trí đó trong thời gian dài
ngắn thế nào sẽ trở nên hầu như không quan trọng nữa."
Các công ty cũng nhận
thức được thực tế là mọi người gắn bó với các công ty ngắn hơn trước, Johnson
nói.
"Điều quan trọng
là những gì bạn đã đạt được trong thời gian đảm nhiệm một vai trò, và liệu bạn
đã hoàn thành những gì bạn mong đợi ở vai trò đó hay chưa," ông nói.
Tránh thể hiện những điểm
không có lợi
Các công việc ngắn hạn
nhưng đem lại kết quả tốt thì đáng nêu trong hồ sơ. Tuy nhiên, các vị trí tạm
thời không giúp tích lũy kinh nghiệm gì cho công việc bạn đang định xin thì
nên tránh ghi.
Để biết sự khác biệt
giữa hai loại công việc ngắn hạn này, hãy nghiên cứu kĩ trước khi chấp nhận một
công việc, Mary Goldsmith, một cố vấn nghề nghiệp tại Adelaide, Úc, nói.
Bằng cách nghiên cứu
trước, "bạn sẽ có thể đưa ra các quyết định đúng đắn cho cả bạn và nơi bạn
đang xin vào làm," bà nói trong một email.
"Tôi khuyên mọi
người là nghiên cứu về nơi mình đang nộp đơn và về các cơ hội trước khi nộp
đơn," bà nói.
Điều này bao gồm việc
thực hiện những cuộc gọi quan trọng trước để quyết định xem công việc có đáng để
theo đuổi hay không, từ đó suy nghĩ xem bạn nên xây dựng hình ảnh của mình như
thế nào để được coi là một ứng viên lý tưởng.
Elizabeth Garone
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.