Chuyện
tình ái giữa sếp và nhân viên cấp dưới, đâu là gianh giới đạo đức giữa một mối
quan hệ dựa vào tình cảm và sự hấp dẫn đôi bên, và một mối quan hệ ép buộc khi
cấp trên có quyền lực? Liệu sếp là nam và nhân viên là nữ thì có khác gì trong
trường hợp ngược lại hay không?
Nếu
đó là một mối quan hệ cưỡng ép hay bị "ép tình" thì chắc chắn là vi
phạm chính sách của công ty đó và rủi ro đối với công ty này chính là một vụ
thưa kiện về quấy rối tình dục.
Tuy
nhiên thậm chí ngay cả khi các nhân viên cặp kè với nhau tự nguyện, người có
chức vụ cao hơn sẽ vẫn có một số quyền lực nhất định, theo Hilary Pearl, người
đang làm việc cho Pearl Associates LLC, một hãng tư vấn về tổ chức và đào tạo
nhân viên đặt tại Old Greenwich, Connecticut, ở Hoa Kỳ.
Và
điều đó có thể không chỉ ảnh hưởng tiêu cực tới hai người trong cuộc mà cả các
đồng nghiệp khác của họ. Bà Pearl kể về chuyện một nữ nhân viên có sếp là nam
và ông sếp này đã phải lòng với chính một người cấp dưới của nữ nhân viên này.
Note:
hình trong bài này là minh họa
Tất
nhiên là nữ nhân viên này phát hiện ra về quan hệ giữa họ bất chấp hai người
này cố giữ bí mật. Rồi cô ta đã lo lắng về việc làm thế nào để đối xử với người
cấp dưới của mình, nay là bồ của sếp mình.
“Cô
ấy thấy có vẻ như là sếp mình đã ưu ái của cho nhân viên cấp dưới đó khi nhận
xét về chất lượng công việc,” bà Pearl nói.
Tất cả màn kịch này khiến cô bị sao nhãng công việc của mình, đó là chưa kể khả
năng công ty này sẽ bị đối diện một vụ kiện phân biệt đối xử vì hành vi của
người sếp.
Điều
tồi tệ hơn là sẽ ra sao nếu mối tình này đổ vỡ? bà Pearl
viết.
Mặc
dầu bà Pearl nói rằng giới tính không thay đổi
các chủ đề đạo đức trong chuyện tình cảm văn phòng thì bà cảnh báo rằng phụ nữ
có thể sẽ mất mát nhiều hơn.
“Cho
dù vị trí là nhân viên cấp cao hay thấp, người phụ nữ sẽ tạo ra thêm một rào
cản nữa trong công việc và quàng vào mình thêm rủi ro làm hình ảnh cá nhân bị
ảnh hưởng và cũng làm tổn hại tới triển vọng thăng tiến cũng như độ an toàn cho
công việc của mình,” bà Pearl nói.
Như
vậy có công bằng không? Không, nhưng đó là thực thực tế.
Vậy
người ta làm thế nào để đối phó với những vấn đề này? Lời khuyên tốt nhất là
nên tránh. Hãy cố gắng đừng để phải lòng những người mà mình làm việc trực tiếp.
Nếu
đã chót phải lòng ai đó rồi thì hãy nghiêm túc cân nhắc việc chuyển sang một
phòng ban khác hoặc thậm chí chuyển hẳn sang một công ty khác. Nếu không thì
bạn đối diện khả năng không chỉ làm tổn hại tới chính nghề nghiệp của mình mà
còn làm ảnh hưởng cả tới công việc của những người khác tại nơi làm việc.
“Hiếm
khi chuyện tình ái văn phòng lại chỉ ảnh hưởng tới hai người trong cuộc — nó
ảnh hưởng tới các đồng nghiệp khác, tới công ty nơi mình làm, và ảnh hưởng tới
cả tổ chức, đặc biệt là trong trường hợp cặp tình duyên văn phòng này lại là
hai người báo cáo trực tiếp công việc cho nhau” bà Pearl nói.
Và
nếu bạn mắc vào một mối quan hệ ép buộc với sếp của mình, thì đó là lúc phòng
quản lý nhân sự nên tham gia vào. Hầu hết các công ty đều có chính sách bảo về
nhân viên trước việc bị sếp trả đũa nếu không làm cho sếp vui. Thậm chí có
nhiều công ty nghiêm cấm người trong cùng văn phòng có quan hệ tình cảm.
"Nếu
có một chính sách cấm những mối quan hệ trong đó hai người thuộc hàng báo cáo
trực tiếp cho nhau, thì những nhân viên dính vào chuyện tình ái đã vi phạm hợp
đồng và những qui định đạo đức mà họ đã ký với công ty theo đó họ phải cư xử
một cách có trách nhiệm, có sự tôn trọng và trung thực cao, xứng với những
chuẩn mực mà công ty đưa ra," bà Pearl nói.
Chana
R Schoenberger
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.